O curso de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos foi aprovado pelo
Decreto Executivo n.º 147/22, de 3 de Março. O curso está estruturado em
quatro (4) anos curriculares, sendo o último semestre dedicado a realização do
trabalho do fim de curso. A carga horária total curso é de 4845 horas.
Objectivos
Formar quadros e técnicos de alto nível no domínio de Gestão de Recursos
Humanos para a promoção e a realização da investigação científica e da extensão universitária, com o objectivo de contribuir para o desenvolvimento
local e nacional, assegurando-lhes uma sólida preparação científica, técnica,
cultural e humana.
Perfil de Entrada
O Perfil de ingresso descreve as características e
competências que um aluno possui ao iniciar um determinado nível de ensino
ou curso.
Candidata-se ao curso de Gestão de Recursos Humanos, todos candidatos que
tenham concluído o Ensino secundário ou equivalente a formação técnico-
profissional, nas áreas de Ciências Económicas e Empresariais ou equivalente. A
condição de ingresso do candidato ao Curso de Gestão de Recursos Humanos
deve estar condicionada a realização de um exame de acesso devendo para o
efeito obter a classificação igual ou superior a 10 valores.
Perfil de Saída
O estudante que termina o Curso de Gestão de
Recursos Humanos obtém o Grau de Licenciado em Gestão de Recursos
Humanos e exercerá como Gestor de Recursos Humanos.
Um licenciado em Gestão de Recursos Humanos pode trabalhar como gestor e
Técnico de Recursos Humanos de micro, médias e grandes empresas e ou
organizações; assessor em Administração e Gestão de Recursos Humanos;
consultor e especialista em empresas especializadas em elaboração de políticas
de Gestão de Pessoas; auditoria, outplacement, relações laborais, executive
Search, selecção e recrutamento de pessoal; consultor e especialista em
empresas de Consultoria Estratégica e de Reestruturação e laboração de políticas
remuneratórias.
1º Ano
Ano Freq.
Iº Semestre
IIº Semestre
1º Ano
Contabilidade Geral I
Introdução a informática
Psicologia Geral
Inglês I
Introdução a Economia I
Teoria Geral de Administração
Introdução ao Direito
Introdução às Coieências Sociais
Língua Portuguesa I
Contabilidade Geral II
Introdução ao Estudo do Direito
Gestão das Organizações
Inglês II
Introdução a Economia II
Psicologia das Organizações
Metodologia de Investigação Científica
Informática de Gestão
Língua Portuguesa II
2º Ano
Ano Freq.
Iº Semestre
IIº Semestre
2º Ano
Direito do Trabalho Angolano
Marketing Interno
Relações Laborais
Sociologia Geral I
Técnicas de Organização do Trabalho
Análise e Finança de Empresa
Estatística
Direito do Trabalho Angolano II
Factores Humanos na Gestão de RH
Gestão e Administração do Pessoal
Sociologia II
Teorias Motivacionais
Iniciação ao Cokwe
Planeamento e Controlo Estratégico de RH
3º Ano
Ano Freq.
Iº Semestre
IIº Semestre
3º Ano
Avaliação do Desempenho
Desenho de Sistema de Recompensa de Carreira
Desenho e Sistema de Trabalho
Recrutamento e Seleção
Higiene Segurança no trabalho
Desenvolvimento Organizacional
Gestão de Conflitos e Negociações
Liderança e Governança Organizacional
Desenvolvimento do Potencial e Gestão da Fornação
4º Ano
Ano Freq.
Iº Semestre
IIº Semestre
4º Ano
Comunicação, Cultura e Identidade Organizacional
Economia dos Recursos Humanos e do Emprego
Estatística Empresarial
Gestão da Qualidade
Gestão Internacional de Recursos Humanos
Direito da Segurança Social
Estágio Profissional
Gestão de Recursos Humanos na Aministração Publica